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要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

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寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

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我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

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工商時報【呂雪彗╱台北報導】

長照財源有譜了!行政立法政策協調會昨(3)日晚間凝聚共識,拍賣決調漲菸稅(每20支)20元,菸捐不漲,預計可挹注長照財源158億元。調漲後菸稅每包為31.8元,以長壽白軟包為例,每包菸零售價會從60元漲至80元。本周四行政院會將拍板《長照服務法》修正案。

行政院發言人徐國勇表示,行政立法政策協調會中熱烈討論長照財源究竟菸稅與菸捐調漲比例為何,會中決定只調漲菸稅、不調漲菸捐,調漲菸稅20元,亦即菸稅自現行11.8元調漲為31.8元。

只漲菸稅20元,依行政部門估算,一年可新增加225億元稅收,預期菸品銷售量可能下滑,菸捐即使不漲為零,菸捐反將短少67億元收入,總計一年淨增加158億元稅收可用於長照。

至於為何只調漲菸稅、不漲菸捐?徐國勇表示,行政院希望從「稅」角度思考,替長照制度尋找穩定財源,讓長照制度永續發展。據了解,林揆也傾向只漲稅不漲捐,因菸捐收入不透明,有小金庫疑慮,很多綠委及行政院仍認為只調漲菸稅就好。

藍委有人主張稅捐雙漲上限為25元,但會中綠委認調太高,可能在立院朝野協商中會被砍,因此選擇適中的20元,政委林萬億也在會中強調,為宣示推動長照2.0決心,菸稅不宜調太低,因此決定採上限20元方案。以每包長壽白軟包為例,每包零售價將由60元漲為80元。

調漲菸稅將修改《菸酒稅法》,在《長照服務法》修正案本周四院會拍板後,財政部將隨即送出《遺贈稅法》及《菸酒稅法》修正案到行政院審議,二者全部稅收進入長照基金,專款專用。

其中遺贈稅,徐國勇說,決定採三級制,由單一稅率10%調為10%、15免出門%、20%,遺產及贈與淨額分別在5千萬及1億元以上適用20%稅率,預計挹注稅收63億元。遺贈稅及菸稅二者合計可籌措長照財源約近220億元。

但與會立委仍有人認為整體調漲額度也應該包含一部份菸捐,徐國勇表示,相關修法草案送立法院後,仍需視審議情況而定。依財政部及衛福部依2011年價格彈性模擬試算後,調漲菸稅20元,一年捐稅總收入共685億元。

工商時報【袁延壽╱台北報導】

長庚醫療財團法人新任董事昨(26)日舉行董事會,並改選董事長,結果全部董事一致舉手通過原董事長李寶珠三女王瑞慧接任第14屆董事長,也確立台塑集團、長庚醫院兩大體系,正式邁入創辦人王永慶、王永在第二代子女全面接班。

長庚醫療財團法人是台塑、南亞、台化最大股東,也是台塑化第4大股東;目前持有台塑股權9.44%、南亞11.05%、台化18.58%及台塑化5.65%。

王瑞慧在當選後表示,很榮幸也很高興在台塑集團總裁王文淵的推薦下,得到所有董事同意,未來會努力讓長庚醫院更好。她強調 當前醫療環境惡劣、醫療技術日新月異,因此她沒辦法鬆懈,只能努力把醫院越辦越好。

王瑞慧透露,總裁王文淵在董事會前曾接見她,總裁指示希望她「努力再努力,不能鬆懈」。王瑞慧說,「總裁的要求很嚴格,我不能讓他漏氣。」

王瑞慧表示,長庚醫院是父親及叔父創辦,主要的宗旨就是希望能服務大眾,不能讓人抱怨。而醫院也是服務業的一種,所以,接手之後,更要努力以讓長庚做的更好、達到甚至超越國際水準。

王瑞慧強調,她在長庚醫療體系從基層做起,已經歷練30年,深刻體認創辦人創立醫院的價值和理念,未來將秉持兩位創辦人感恩的心,以及不負董事會託付的責任,在既有良好的基礎上,因應國家政策、社會變遷與醫療進步,繼續開創台灣醫療的新紀元,同時為民眾謀取更多的醫療福祉。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【郭亞欣】

玉山銀行致力建立職場運動風氣,12日獲頒教育部體育署「運動企業認證」,顯示玉山長期推廣運動與實現關懷員工之企業社會責任深受專家與學者肯定,成為首屆獲得「運動企業認證」的金融業。

玉山銀行人資長王志成表示,打造成為員工「快樂的第二個家」是玉山長期的堅持,為鼓勵員工從事有益身心健康的各種運動,在總部大樓及人力發展中心設置3座運動健身中心,提供所有玉山人一個舒展身心的優質空間,並聘請專業教練指導成立桌球社、羽球社、熱舞社、瑜珈等社團;每年定期舉辦「玉山登峰」及「單車環島」活動,增加員工自我挑戰及互相激勵之參與成就感,對玉山而言,此次獲得「運動企業認證」不僅是代表著高度的認同與榮譽,更讓玉山藉此機會實現「以感恩的心與員工及社會互動共勉」的理念。

「運動企業認證」由體育署邀集專家學者,從創意性、永續性、內部參與及其他各項分數進行總體評鑑,主要以「核心價值」、「內部員工運動促進」、「運動產業支持程度」、「企劃創意」、「活動內容」、「推廣成效」、「其他特色」等作為評量指標,目的在鼓勵企業積極推動建立員工規律運動習慣,偕同企業力量共同支持運動產業發展,彰顯企業健康人力資源與品牌價值。

得獎是榮譽、也是責任,玉山期盼能藉由持續辦理運動相關活動,以高品質人力資源及高效率的生產力,共創社會經濟的繁榮,在邁向永續經營的道路上,玉山銀行將秉持「知福、惜緣、感恩」的心,引領全民運動風潮,共同營造幸福美好的社會。

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